Gde se u Evropi najbolje balansiraju posao i privatan život?

Globalni stručnjaci za zapošljavanje iz kompanije Remote proglasili su Irsku zemljom u kojoj su posao i privatan život i najboljem balansu u čitavoj Evropi – i to drugu godinu zaredom.

Istraživanje European Life-Work Balance Index 2025 ove kompanije procenjivao je svaku zemlju na osnovu faktora kao što su bolovanje i plaćeno porodiljsko odsustvo, zdravstvena zaštita, godišnji odmor, javna bezbednost i nivo sreće, inkluzivnost prema LGBTQ+ zajednici, kao i prosečan broj radnih sati.

Na osnovu toga, svaka država dobila je skor „životno-radnog balansa“ do 100. Evo koje još zemlje su se pokazale kao najpovoljnije za radnike.

Evropske zemlje gde su posao i privatni život u najboljem balansu

Irska je osvojila skor od 82,89 – što je za 4,22 poena više nego prethodne godine. Posebno se istakla u kategorijama javne bezbednosti i nedeljnog radnog vremena.

Zaposleni u Irskoj u proseku rade 34,3 sata nedeljno. Kompanija Remote opisuje radnu kulturu u ovoj zemlji kao „vrednu, ali toplu i inkluzivnu“, uz visok indeks sreće (6,89 od 10) i višu minimalnu zaradu od mnogih evropskih država – 13,96 dolara po satu (od 2026. zvanično 14,15 evra, odnosno oko 16,72 dolara). Nove majke imaju pravo na 26 nedelja plaćenog porodiljskog odsustva.

Iako je Irska zauzela prvo mesto kada je u pitanju posao, nekoliko evropskih zemalja je odmah iza. Island je drugi sa skorom 77,98, sa visokim rangom u inkluzivnosti prema LGBTQ+ zajednici i javnoj bezbednosti. Belgija je na trećem mestu sa 76,41, uz nešto viši indeks sreće nego Irska.

Na četvrtom mestu je Danska, na petom Nemačka, na šestom Slovenija. Sedmo mesto zauzela je Finska, osmo Norveška, deveto Portugal, a deseto Španija.

U Remote Global Work-Life Balance Index istraživanju, evropske zemlje zauzele su čak sedam od deset vodećih pozicija na globalnoj listi, čime se Evropa potvrđuje kao „vodeći kontinent kada su posao i balans s privatnim životom u životu“, navodi Remote.

„U 2025. godini ideja da posao mora da ide nauštrb našeg zdravlja ili slobodnog vremena ozbiljno se dovodi u pitanje. To je posebno vidljivo u Evropi, gde politike počinju da odražavaju jednostavnu istinu – ljudi nisu mašine“, izjavila je Barbara Metjus, direktorka za ljudske resurse u kompaniji Remote, u saopštenju za Travel + Leisure.

Na globalnom nivou, ove godine, prava borba za talente možda se više neće voditi između rada na daljinu i rada iz kancelarije – već oko autonomije nad vremenom.

Balans između posla i privatnog života postao je važniji od plate i benefita za čak 65% kancelarijskih radnika širom sveta, u odnosu na 59% pre četiri godine, kaže Piter Miskovič, koautor knjige The Workplace You Need Now i izvršni direktor u kompaniji JLL.

Zaposleni sve više cene kontrolu nad sopstvenim vremenom – kada počinju i završavaju radni dan, zaštićene blokove za fokus i jasne granice privatnog vremena – više nego dodatnu fleksibilnost u izboru lokacije rada.

„Ovaj pomak ka autonomiji nad vremenom dešava se zato što su intenzitet posla i broj sastanaka drastično porasli, pa su kontrola kalendara i upravljanje vremenom postali najvažniji alat za unapređenje radne efikasnosti, ličnog blagostanja i ukupnih performansi zaposlenih“, objašnjava Miskovič.

„Autonomija nad vremenom takođe odražava stvarne životne potrebe: brigu o deci, starijima ili partneru, usklađivanje sa školskim obavezama i održavanje zdravih rutina, što sama fleksibilnost lokacije ne može u potpunosti da reši“, dodao je.

Fleksibilnost se smanjuje kada su timovi vezani za rane sastanke i pozive, zatim niz uzastopnih dnevnih sastanaka bez pauze, rasporede koji ne uzimaju u obzir vremenske zone ili očekivanje trenutnog odgovora na mejlove, objašnjava stučnjak.

„Zaposleni sve češće traže veću fleksibilnost rada s bilo koje lokacije, ali u kombinaciji sa većom autonomijom nad vremenom i predvidljivošću rasporeda – uključujući mogućnost da pomere ili odbiju sastanke, ili da rade asinhrono, bez straha od negativnih posledica po karijeru“, ističe Miskovič.

Istraživanje njegove kompanije JLL Workforce Preferences Barometer pokazuje da zaposleni generalno prihvataju politike dolaska u kancelariju (72% ih vidi pozitivno), ali 40% onih koji imaju negativan stav veruje da će biti manje produktivni ako ne mogu da biraju željeni način rada.

Fotografije: pexels.com