Projekat Liga izuzetnih: Kada posao prestane da troši, a počne da hrani
Zamislite da osmočasovni posao ne mora da bude iscrpljujuć i stresan. Zamislite da tih osam sati postanu najkreativniji deo dana – vreme kada delite svoje stvaralaštvo, talente i darove, doprinosite drugima, a istovremeno gradite ozbiljne rezultate i velike prihode.
Ovo nije bajka. Ovo je Liga izuzetnih.
Iza nje stoji Jelena Đerić, žena koja je još kao mala devojčica sedela za stolom sa vlasnicima biznisa i direktorima, i usput im dobacivala rešenja. Oni bi se tada smejali, poklanjali joj čokolade, pa čak i poneki dragoceni poklon, i šalili se: „Jedva čekamo da porasteš, da te angažujemo – ti si rođena za lidere!“ Nije ni čudo što su je zvali „ministarka za krizne situacije“.
Kasnije je taj dečji dar prerastao u ozbiljan životni poziv. Jelena je vrlo rano shvatila da je „sve u glavi“ i da od načina na koji posložimo svoj um zavisi kako ćemo živeti. To je najpre primenjivala na sebi – u najtežim ličnim izazovima. A danas pomaže drugima da urade isto: da preokrenu priču, oslobode se blokada i izgrade mindset i vrline koje vode ka ispunjenom životu i uspešnom poslu.
USPON KA NOVOJ PRAKSI
Jelena je vrlo rano ušla u menadžerske vode u edukativnoj kući, kasnije pokrenula i uspešno prodala sopstveni posao, a danas gradi konsultantsku praksu koja spaja mindset i spiritual coaching – individualno i u timovima. „Prava transformacija nastaje tek kada se posao poveže sa duhovnošću. Tek tada uspeh dobija smisao.“
ŠTA ZAPRAVO ZNAČI „SPIRITUAL COACHING“?
U njenom radu spiritualnost ne znači mistiku već integraciju. „Ne gledamo samo od tačke A do tačke B, već razvijamo vrline – poštovanje, prihvatanje različitosti, jednakost. To su temelji i pojedinca i kolektiva.“ Jelena naglašava da koristi širok spektar metoda – od NLP-a i Theta Healinga do intuitivnog koučinga i sistemskih alata – ali nikada jednu tehniku kao dogmu. „Suština je u oslobađanju od starih uverenja i izgradnji novih obrazaca koji podržavaju život i cilj.“
TIM KAO ŽIVI ORGANIZAM
Njeni klijenti često dolaze pojedinačno, ali ubrzo požele da isto iskustvo prenesu na svoje timove. Tako je individualni rad prerastao u transformaciju čitavih organizacija. „Na poslu provodimo više vremena nego kod kuće. Ako je tih osam sati iscrpljujuće – to nije život. Ako je ispunjeno podrškom i saradnjom – posao postaje izvor snage.“
Problemi sa kojima se susreće su prepoznatljivi: iscrpljenost, konflikti, osećaj da zaposleni nisu vrednovani, pa i klasici poput ogovaranja. „Najvažnije je da ljudi preuzmu odgovornost za sopstveno iskustvo. Tek tada se otvara prostor za pravu komunikaciju i saradnju.“ Rezultati su, kaže, vidljivi odmah – atmosfera postaje laganija, tim počinje da „diše“, a produktivnost prirodno raste.
KADA USPEH POSTANE POSLEDICA
Jelena često ističe da su brojke samo sporedan rezultat. „U jednoj kompaniji, za manje od godinu dana, produktivnost se gotovo udvostručila, a profit porastao za 30%. Ali najveći rezultat bio je osmeh ljudi koji su ponovo želeli da dolaze na posao.“
Jedan od njenih omiljenih primera dolazi iz rada sa IT timom koji je posao doživljavao kao sivilo. Nakon zajedničkih rituala – doručaka, kuglanja, stonog tenisa – atmosfera se potpuno promenila. „Jedan od članova tima mi je napisao: ‘Konačno se osećam voljeno i pripadno.’ To je prava transformacija.“
POVRATAK NA UZROK, NE NA POSLEDICU
Za Jelenu, ključ promene leži u razumevanju „zašto“, a ne „šta“. „Uvek pitam klijente: Čemu ti ovo služi? Šta kroz ovo učiš? Koju vrlinu treba da razviješ da više ne moraš da ponavljaš ovakva iskustva?“ objašnjava ona. Njena filozofija je da nijedan težak događaj nije kazna, već prilika da se pročiste obrasci i da čovek, ali i cela organizacija, pređu na viši nivo. „Kada se bavimo uzrokom, a ne posledicom, promene dolaze prirodno – i u životu i u poslu.“
PORUKA ZAPOSLENIMA I LIDERIMA
Jelena svim zaposlenima poručuje isto: „Samo od vas zavisi kako ćete provesti svojih osam sati na poslu. Nikada ne odustajte od toga da radite najbolje što znate – Univerzum to uvek vraća.“
Liderima pak daje poseban zadatak: da budu ogledalo vrednosti koje žele da vide u svom timu. „Ako želite poverenje, budite poverenje. Ako želite iskrenost, budite iskrenost. Liderstvo ima smisla samo ako iza njega stoji svrha veća od vas samih.“
Zato je njen program i dobio ime Liga izuzetnih. Jer izuzetni lideri nisu oni sa najvećim kancelarijama, već oni koji su budni, svesni i spremni da probude najbolje u drugima.