Quite quitting ili „tihi otkaz“ oblik je poslovne kulture koji postoji već dugo ali je ovih dana posebno dospeo u žižu pažnje zahvaljujući TikToku i njegovim kreatorima koji objašnjavaju ovaj fenomen. Šta on tačno podrazumeva i kako ga možemo shvatiti? On ne podrazumeva davanje otkaza, ali označava postepeno odustajanje od njega, koje ilustrujete svojim intezitetom davanja na samoj poslovnoj poziciji. Prostije rečeno: ukoliko odbijate da brzo odgovarate na mejlove, preskačete dodatne zadatake, ne zanima vas napredak u vašoj firmi, velika je verovatnoća da ste u ovoj fazi.
ŠTA JE UZROČNIK?
Prekovremeni rad, izrabljivanje i nedostatak pozitivne motivacije. Ukoliko pokušamo da otkrijemo uzročnika pomoću videa na TikToku, lako ćemo zaključiti da mladi danas odbijaju da idu dalje u svojim karijerama zbog nepovoljnih uslova i svoj manjak entuzijazama nazivaju oblikom „odustajanja“. Glavna premisa je da se ne dajte mnogo za onoga ko vas dovolljno ne ceni, ali da svoje vreme i pažnju usmerite na stvari koje radite van kancelarije.
Video snimci se kreću od iskrenih razmišljanja o ravnoteži između posla i privatnog života do zaista smešnih šala.
POKRET PRORIV PREGOREVANJA
Ovoj promeni u načinu rada doprinela je i pandemija jer su radnicima nagomilavane obaveze usled brojnih otpuštanja. Ljudi su zato počeli da preispituju svoj pristup poslu i da se pitaju – šta ja imam od toga. Ispostavilo se da trenutno 49 posto radnika širom sveta nema veće ambicije i ne teži unapređenju. Njima je prekovremeni rad ili prihvatanje dodatnih zadataka crvena linija koju ne žele da pređu. I upravo zato je ovaj fenomen doživeo procvat, na društvenim mrežama, ali i u kancelarijama, jer je stvar u postavljanju granica. Bilo da je ta granica nečitanje pošte vikendom, neodalazak na okupljanja ljudi sa posla ili odlazak sa posla uvek u tačno vreme, to su sve poželni mehanizmi borbe u situacijama kada vam pripreti sagorevanje. Pojava „tihog otkaza“ možda pokušava da nam došapne da je sagorevanje na poslu postalo mnogo učestalije.
NIJE SVE U NOVCU
Najzanimljivije u celoj priči oko ovog fenomena je što se ovoga puta ne radi o novcu. Do ovakvog odustajućeg i rezigniranog odnosa prema poslu do kog vam je sigurno pre nekog vremena bilo stalo ne dolazi nužno zbog nezadovoljstva visinom plate. Naprotiv, kako su i sami TiKTok-eri naveli, radi se o poštovanju tuđeg vremena, što često izostaje u poslovnim kulturama. Ljudi žele da budu prepoznati i cenjeni zbog svog rada, što bi im omogućilo dodatno gorivo za motivaciju i pozitivan odnos prema poslu.
